Gestão de Pessoas – Sequencial

É HOJE que iniciamos o curso Sequencial de Gestão de Pessoas.
Nosso nível superior presencial voltado ao mercado de trabalho, com práticas e dinâmicas atuais, facilitando o seu entendimentos sobre um dos assuntos mais procurados: Liderança e gestão de equipes!

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Informações pelo whatsapp: (48) 3229-2530 ou site www.bm.edu.br

Gestão de Pessoas – Sequencial

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Matrículas Abertas

Previsão de Início: 29 de setembro de 2021
Dia de aula: Quarta-feira)
Horário: 19h-22h15

Transmitir um conjunto de conhecimentos que favoreçam o desenvolvimento de competências intelectuais, organizacionais/metódicas, sociais, comportamentais e políticas como das habilidades humanistas, conceituais e técnicas no intuito de despertar a vontade de aperfeiçoar e inovar a prática da gestão de pessoas das organizações, assegurando níveis de aprendizagem contínua dos participantes do curso para incrementar o seu desempenho profissional e pessoal.

Modalidade de ensino superior sendo um curso Sequencial de Complementação de Estudos, conforme Embasamento Legal: LDB 9394/96, Art. 44, inciso I, nas Portarias MEC No. 482, de 7 de abril de de 2000, No. 606, de 8 de abril de 1999, No. 612 de 12 de abril de 1999 e na Resolução CES/CNE No. 1, de 27 de janeiro de 1999 que disciplinam a matéria. – Fonte: MEC – Secretaria de Ensino Superior

PRESENCIAL com aulas na Rua Santos Dumont, 104 – Centro de Florianópolis

Oratória (12h)
Gestão de Pessoas (12h)
Planejamento Estratégico e Gestão de Pessoas (24h)
Liderança e Trabalho em Equipe (24h)
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal (27h)
Clima e Cultura Organizacional (15h)
Negociação nas Organizações (15h)
Estratégias de Remuneração e Avaliação de Pessoal (27h)
Aspectos Legais na Gestão de Pessoas (24h)
Carga horária total: 180 horas

19 parcelas fixas de apenas R$245,00 (duzentos e quarenta e cinco reais)*

*valor com desconto para pagamentos até o vencimento.

  • Certidão de Nascimento ou Casamento ;
  • Carteira de Identidade (RG) e CPF *;
  • Título de Eleitor 
  • Certificado de Reservista – se necessário;
  • Histórico escolar do ensino médio *;
  • Certificado de Conclusão do ensino médio*;
  • Comprovante de vacinação contra sarampo;
  • Comprovante de residência ;
  • 1 (uma) foto 3×4 

* Documentos necessários para matrícula – os demais poderão ser entregues dentro de 15 a 30 dias.

  • Nós trabalhamos com o Plano de Fidelização onde indicando amigos você pode estudar de graça (Clique Aqui para saber mais) e com descontos para empresas conveniadas. Verifique junto ao RH da sua empresa se você possui convênio ativo com a Faculdade Borges de Mendonça e vem estudar com a gente!

Curso Sequencial de Complementação de Estudos em Gestão de Pessoas

Detalhamento do curso 

DISCIPLINAS

ORATÓRIA (12 horas)
Oratória aplicada a administração. Técnicas de oratória. Técnicas de apresentação e domínio do público. Preparação de discursos e apresentação de projetos.  Reuniões. Utilização de recursos visuais, audiovisuais e de informática.  Técnicas de persuasão.  O uso do microfone e da televisão: posturas. O debate com o concorrente. Relações Pública s.

GESTÃO DE PESSOAS (12 horas)
Gestão de pessoas na visão tradicional e contemporânea. As transformações paradigmáticas.  Desafios do gestor de pessoas frente às transformações: o consultor de RH.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E GESTÃO DE PESSOAS (24 horas)
Planejamento estratégico de gestão de pessoas. Conceitos básicos de planejamento. Funções do planejamento estratégico. Cenários na gestão de pessoas. O processo de mudança e os desafios gerenciais. Metodologia para a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do planejamento estratégico de gestão de pessoas.

LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE (24 horas)
Liderança e chefia: conceitos e abordagens. Estilos de liderança. O Papel do líder nas organizações e no meio. O trabalho em equipe: fases de constituição de equipes.

NEGOCIAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES (15 horas)
Negociação. Habilidades do negociador. Tipos de negociação. O processo de negociação. Resultados da negociação. Negociação e arbitragem. Novas perspectivas.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL (27 horas)
Os processos de recrutamento e seleção na visão tradicional e contemporânea. Etapas básicas. Gestão e operações dos subsistemas de recrutamento e seleção. Treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas. Metodologias para a elaboração e implementação do treinamento e do desenvolvimento de pessoal. Educação continuada frente ao treinamento convencional e ao planejamento estratégico.

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL (15 horas)
Clima e cultura organizacional. Tipologias. Modelos para a análise. Metodologias e instrumentos para avaliação do clima e da cultura organizacional. Relatórios de pesquisa de clima e de cultura.

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAL (27 horas)
Estratégias de remuneração. Tipologias de estratégias de remuneração. Vantagens e desvantagens. Novas perspectivas de remuneração quando se consideram as tendências de mercado. Estratégias de acompanhamento de pessoal. O processo de feedback. Avaliação de pessoal. Tipos e sistemas tradicionais e contemporâneos de avaliação.

ASPECTOS LEGAIS NA GESTÃO DE PESSOAS (24 horas)
Legislação trabalhista. Identificação profissional. Duração do trabalho. Salário e remuneração. Férias. Décimo terceiro salário. Fundo de garantia por tempo de serviço. Segurança do trabalho. Condições de trabalho. Proteção especial do trabalho. Contrato individual e coletivo do trabalho. Organização sindical. Negociação coletiva. Processo trabalhista. Seguridade e previdência social: legislação. Custeio dos benefícios. Acidentes do trabalho. Contribuinte rural e segurado especial.

Informações

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